これまでの採用の主流であった「人材紹介会社に依頼して推薦を待つ」「求人広告を出して応募者を待つ」といった”待ちの採用”では、必要な人財を確保するのは難しくなってきました。
カスタマーサクセス部では、「ダイレクトソーシング」「タレントプール育成」「採用ブランディング」「リファーラル」の4つをサービスの柱として、企業を守りの採用から攻めの採用に変えます。
「すごいアイデアがあるけど、、、人財を集められない」
大手企業でもベンチャーでも、多くの企業が抱える悩み。それは、「アイデアを具現化する人財を確保できない」ということです。
情報システム部では、機械学習を用いた開発、RPAによる自動化等、様々なテクノロジーを利用して人財確保に効果的・効率的な手法を生み出します。
2005年に野村総合研究所に入社。損害保険システムの構築に従事。2015年11月より株式会社ダイレクトソーシングを立ち上げ。エンジニア経験者中心にデータドリブンリクルーティングを中心としたサービスを展開。
2007年4月にNational Instruments入社。2009年にアクテラ創業。システム開発やプログラム講師として、東京大学の講師やLegoMINDSTORMSの書籍を出版。2015年11月にダイレクトソーシングを立ち上げ。