求人要件にマッチした候補者を毎日検索！
ペルソナ毎にスカウトメール文面を最適化！
返信のあった候補者にリアルタイムで対応可能！
電話面談で候補者のニード喚起とスクリーニング！
候補者から取得した情報を、貴社の採用管理システム（ATS）に登録！
各ダイレクトメディアのパフォーマンスをリアルタイム分析！
様々な業種・職種での採用実績があり、ほぼすべてのダイレクトメディアを運用しております。 メディア毎の候補者母数や、スカウト返信率をもとに、貴社に合ったメディアをご提案できます。
ダイレクトソーシングのプロが候補者検索からスカウトまで行うことで、お客様にとって最適な候補者にアプローチします。例えば書類通過率が、エージェント経由で10％というお客様では、弊社経由で約60％の通過率になっております。
延べ10万人以上のスカウト実績から返信率や面談率等の現状を分析し、課題を抽出します。その上で改善策を実行しております。このPDCAサイクルを回すことで面談数の増加を狙います。
STEP 1
貴社の採用要件にマッチした候補者が「どのメディアに」「どのくらいいて」「どのくらいの返信率か」「何人採用できるか」をシミュレーションし、KPIに設定します。
STEP 2
運用設計会議では以下2点を実施します。
・求人要件ヒヤリング
・リクルートプロセス設計
STEP 3
求人要件にマッチした候補者をリストアップします。
STEP 4
リストアップした候補者にOK、NG等の評価とコメントいただき、候補者検索の精度を高めます。
STEP 5
候補者を検索し、スカウトメール送信を開始します。 お問い合わせいただいてからおよそ2週間程度で運用開始となります。
株式会社ダイレクトソーシング